„Mit KursRadar erfülle ich mir selbst einen Wunsch. Als Marketingleiter, als Nutzer und als Planer wollte ich immer auf einer Seite alle dentalen Fachveranstaltungen finden können“, so Robin Venghaus, Gründer und Inhaber von KursRadar.
Wie können Zahnarztpraxen ihre Abläufe effizienter gestalten, Teams entlasten und gleichzeitig die Qualität der Versorgung weiter verbessern? Antworten auf diese Fragen präsentierte die CGM Dentalsysteme GmbH Ende Februar im Vorfeld der infotage FACHDENTAL in Leipzig. Im Rahmen einer Pressekonferenz am Vorabend der Messe stellte Geschäftsführerin Sabine Zude Vertreterinnen und Vertretern der deutschsprachigen dentalen Fachpresse zentrale Innovationen und Weiterentwicklungen rund um Praxissoftware, künstliche Intelligenz und digitale Vernetzung vor.
Die neue ProClean™ Metallkassette wurde für die maschinelle klinische Aufbereitung entwickelt und ist mit allen gängigen Reinigungs- und Desinfektionsgeräten kompatibel.
Grundsätzlich kann eine Kapitalgesellschaft in ihrer Privatautonomie nur in dem Um-fang beschränkt werden, in welchem eine unsachliche Diskriminierung in Betracht kommt. Dies ist nicht der Fall, wenn die Gesellschaft für ihre Geschäftsführer ein Höchstalter von 70 Jahren ansetzt.
Mit eLABZ (elektronischer Datenaustausch zwischen zahntechnischen Laboren und Zahnarztpraxen) wird erstmals ein abgestimmter Standard für die digitale Kommunikation im Dentalbereich in Deutschland eingeführt. Das Projekt ist eine gemeinsame Initiative des Verbandes Deutscher Zahntechniker-Innungen (VDZI), der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) und des Verbandes Deutscher Dental-Softwareunternehmen (VDDS). Ziel ist es, den Austausch von Auftrags- und Abrechnungsdaten im Bereich der zahntechnischen Versorgung zu standardisieren und zu digitalisieren.
Hin und wieder entstehen Konflikte dort, wo Menschen miteinander auskommen müssen, insbesondere zwischen Arbeitskollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Von Zeit zu Zeit regt sich ein Mitarbeiter über „den/die da oben“ auf oder ein Chef vergreift sich im Ton oder kritisiert ungerechtfertigt. Zur Vermeidung solcher Situationen ist ein konstruktiver Dialog notwendig. Anders verhält es sich, wenn ein systematisches, willkürliches „Fertigmachen“, sprich Mobbing, dahintersteckt. Der folgende Beitrag zeigt, wie man Mobbing erkennt und wie man sich wehren kann.
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