Reicht ein besser bezahlter Kollege für einen höheren Gehaltsanspruch?
Verdient ein Kollege des anderen Geschlechts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit mehr, kann das für einen Equal-Pay-Anspruch eine wichtige Rolle spielen. Doch bedeutet das automatisch, dass Beschäftigte Anspruch auf das Gehalt des bestbezahlten Kollegen haben?
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