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Sebastian Weidner

Sebastian Weidner

Sebastian Weidner  ist Geschäftsführer der Firma Rankingdocs und verantwortet die Portale www.rankingdocs.de und www.zahnarzt-mitarbeiter.de

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14 Artikel verfügbar

Ein Mann steht einem Roboter gegenüber.

KI im Recruiting: Chancen, Grenzen und Tipps

Der Fachkräftemangel hat die Dentallabore längst erreicht. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber sind selten, die Zahl der Auszubildenden stagniert und viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie offene Stellen oft über Monate hinweg nicht besetzen können. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen an Arbeitgeber/-innen und Bewerbungsprozesse grundlegend. Dieser Artikel erklärt, warum Social Media Recruiting ein äußerst erfolgversprechender Ansatz für die Personalgewinnung bleibt, wie KI diesen Prozess sinnvoll unterstützt, wo ihre Grenzen liegen – und wie sich moderne Technologie mit persönlicher Ansprache sinnvoll verbinden lässt.

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Magnet attracting colorful cubes with human figures on light blue background, top view. Recruitment or customer acquisition

Dental-Recruiting im Jahr 2025

So gewinnen Sie den Wettlauf um die besten Fachkräfte

Der Fachkräftemangel in der Zahnmedizin hat sich im Jahr 2025 weiter verschärft. Zahnarztpraxen kämpfen nicht nur mit einer geringen Zahl qualifizierter Bewerbungen, sondern auch mit zunehmender Wechselbereitschaft und veränderten Erwartungen auf Seiten der Fachkräfte. Klassische Recruiting-Wege liefern kaum noch Ergebnisse, viele Praxen fühlen sich orientierungslos – oder setzen auf vermeintlich moderne Lösungen wie Social Media, jedoch ohne klare Strategie.

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Laborführung

Digitale Personalsuche ohne Stolpersteine

Der Fachkräftemangel in der Zahntechnikbranche spitzt sich weiter zu und der „War for Talents“ geht munter weiter. Zahlen der Bundeszahnärztekammer und des Verbands Deutscher Zahntechniker-Innungen (VDZI) zufolge bleiben immer mehr Stellen in Dentallaboren unbesetzt. Wenn man diese Lücken schnell schließen möchte, sollte man auf digitale Recruiting- und Bewerbungsprozesse setzen. Doch hier lauert der eine oder andere Stolperstein.

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Praxisführung

Mit Social-Media-Recruiting und Bewerber-Retargeting Fachkräfte gewinnen

In einer Zeit, in der soziale Medien nicht nur das Freizeitverhalten, sondern auch den Arbeitsmarkt prägen, erkennen immer mehr Zahnarztpraxen die immensen Möglichkeiten und Chancen, die Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok für die Personalgewinnung bieten. Es ist ein Fortschritt, wenn man bedenkt, dass der Großteil der Kommunikation heute digital stattfindet. Doch eine Herausforderung bleibt: Nicht jeder potenzielle Bewerber klickt beim ersten Mal.

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Laborführung

Erfolgreiches Recruiting für Dentallabore

Viele Dentallabore kennen das Dilemma: Traditionelle Rekrutierungsmethoden erzielen kaum qualifizierte Bewerbungen. Diese Herausforderung führt nicht nur zu einem stark limitierenden Faktor im Wachstum des Labors aufgrund von Personalmangel, sondern vergrößert gleichzeitig auch den damit einhergehenden Stress für die gesamte Belegschaft. Neue, digitale Wege haben hier großes Potenzial.

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Praxismanagement

3 Tipps für mehr Bewerbungen

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich qualifiziertes Personal gewinnen möchte, muss sich mit der Digitalisierung sowie der Automatisierung von Recruiting-Prozessen beschäftigen. Denn während Zeitungsanzeigen oder klassische Stellenportale längst ausgedient haben, wird sogenanntes Social Recruiting und Mitarbeitergewinnung mit gezielten Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen zunehmend beliebter. Nachfolgend erfahren Sie, was Social Recruiting bedeutet und finden nützliche Tipps, um Ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren.

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Digitalisierung

Praxisneugründung – digitales Marketing von Anfang an wichtig

Im Laufe seines Berufslebens trägt sich jeder Zahnarzt einmal mit dem Gedanken sich selbstständig zu machen und in eigener Praxis niederzulassen. Damit verbunden sind viele steuerliche und rechtliche Fragen, wie z.B. die Finanzierbarkeit, das Marketing, die Patienten- und Mitarbeitergewinnung etc. Aber auch die Fragestellungen, wie man sich mit der eigenen Praxis gegenüber anderen Praxen aus der Region hervorheben kann, wie gewinnt die Praxis online Relevanz und Sichtbarkeit, wie ist die Zielgruppen anzusprechen und wie gewinnt man seine Wunschpatienten? All dies sind wichtige Aspekte.

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Praxisführung

Zahnarztpraxen sollten im Recruiting nicht auf Chatbots verzichten

Social Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Instrument im Recruiting entwickelt und ist mittlerweile Standard in vielen Zahnarztpraxen. In einer zunehmend vernetzten Welt ist es für Zahnarztpraxen und Zahnkliniken unerlässlich geworden, herauszufinden, wo sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber aufhalten: auf Social-Media-Plattformen. Eine effiziente Methode, bessere Ergebnisse zu erzielen, sind Chatbots*.

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Praxisführung

Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich qualifiziertes Personal gewinnen will, muss sich mit der Digitalisierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen beschäftigen. Während Zeitungsanzeigen oder klassische Stellenportale längst ausgedient haben, werden Social Recruiting und Mitarbeitergewinnung mit gezielten Facebook- und Instagram-Werbeanzeigen immer beliebter. Was bedeutet Social Recruiting und wie können Sie Ihre Mitarbeitergewinnung digitalisieren? Sebastian Weidner klärt auf.

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Praxisführung

Mitarbeitergewinnung über TikTok

Vielen ist die Social Media-Plattform TikTok ein Begriff, die vornehmlich die Generation Z nutzt. Keine Social Media-Plattform verzeichnete bisher ein so derart rasantes Wachstum. Mittlerweile hat sie mehr als 20 Millionen Nutzer in Deutschland und weltweit wurde bereits die Milliarden-Grenze geknackt. Inwiefern spielt dieses junge Medium für Zahnarztpraxen und die Fachkräftegewinnung nun eine relevante Rolle und in welche Richtung kann sich der Trend weiterentwickeln? Nachfolgend gibt der Autor einen Einblick warum TikTok für Zahnarztpraxen durchaus relevant ist und wie diese Plattform genutzt werden kann, um Arbeitskräfte bzw. Talente der neuen Generation zu gewinnen.

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