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Ingrid Wohlmuth

Ingrid Wohlmuth

1994 Gründung des Unternehmens praxis- & personalberatung wohlmuthSeit 2004 qualifizierter Kooperationspartner der TÜV SÜD Management Service GmbH in München2008 Standortwechsel in die Schweiz aus privaten GründenSeit 1985 Erfahrung im GesundheitswesenSeit 2008 Angebot der Dienstleistungen in Deutschland und der SchweizUmfassendes Know-how der Gesundheitssysteme in Deutschland und der…

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2 Artikel verfügbar

Illustration von Mitarbeiten, Führungskräften die sich untereinander streiten.

Konfliktlösung

Mobbing zwischen Chef und Mitarbeitern

Hin und wieder entstehen Konflikte dort, wo Menschen miteinander auskommen müssen, insbesondere zwischen Arbeitskollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Von Zeit zu Zeit regt sich ein Mitarbeiter über „den/die da oben“ auf oder ein Chef vergreift sich im Ton oder kritisiert ungerechtfertigt. Zur Vermeidung solcher Situationen ist ein konstruktiver Dialog notwendig. Anders verhält es sich, wenn ein systematisches, willkürliches „Fertigmachen“, sprich Mobbing, dahintersteckt. Der folgende Beitrag zeigt, wie man Mobbing erkennt und wie man sich wehren kann.

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© Angela Parszyk/pixelio.de

Arbeitsalltag

Mobbing zwischen Chef und Mitarbeitern

Hin und wieder entstehen Konflikte dort, wo Menschen miteinander auskommen müssen, insbesondere zwischen Arbeitskollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Von Zeit zu Zeit regt sich ein Mitarbeiter über „den/die da oben“ auf oder ein Chef vergreift sich im Ton oder kritisiert ungerechtfertigt. Zur Vermeidung solcher Situationen ist ein konstruktiver Dialog notwendig. Anders verhält es sich, wenn ein systematisches, willkürliches „Fertigmachen“, sprich Mobbing, dahintersteckt. Der folgende Beitrag zeigt, wie man Mobbing erkennt und wie man sich wehren kann.

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