Gift im Trinkbecher: Kündigung eines Azubis sofort wirksam

Ein Auszubildender meint es lustig. Doch der Spaß endet fast dramatisch. Ein 18-jähriger Azubi kippt ein gesundheitsgefährdendes Lösungsmittel in die Trinkflasche eines Kollegen. Der Kollege bemerkt es – trinkt nicht. Doch dann passiert es. Ein dritter Mitarbeiter greift zur Flasche. Er nimmt einen Schluck aus der Flasche. Als er den sonderbaren Geschmack bemerkt, spuckt er die Flüssigkeit sofort aus. Niemand wird verletzt. Aber die Folgen sind massiv: Der Azubi wird fristlos gekündigt.

pressfoto/freepik

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Was ein Gericht dazu sagte, erklärt der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA – Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart.

Fristlose Kündigung – auch für Auszubildende?
Der Fall landet vor Gericht. Zuerst vor dem Arbeitsgericht Duisburg. Dann vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf.

Die Kernfrage lautet:
Darf ein Auszubildender wegen eines solchen Vorfalls fristlos gekündigt werden?
Die Antwort: grundsätzlich schon. Aber nicht automatisch.
Warum der Arbeitgeber hart durchgriff

Wichtig für das Gericht waren mehrere Punkte:

Der Azubi wusste, wie gefährlich der Stoff ist
Kurz zuvor gab es eine Schulung zu Gefahrstoffen
Das Verhalten war mindestens grob fahrlässig
Das Ausbildungsverhältnis war noch sehr jung
Andere Menschen wurden konkret gefährdet

Aber: Azubis genießen besonderen Schutz
Trotzdem ist der Fall nicht schwarz-weiß.
Denn Auszubildende sind keine normalen Arbeitnehmer.

Das Berufsbildungsgesetz verlangt:

einen Erziehungs- und Fördergedanken
besondere Rücksicht auf Jugend und Unerfahrenheit
Kündigung nur bei wirklich wichtigem Grund

Der Richter sagt deutlich:
„Gerade bei jungen Menschen muss geprüft werden, ob Erziehung noch möglich ist.“
Am Ende kein Urteil – sondern ein Vergleich
Der Azubi erscheint nicht zur Berufungsverhandlung.
Das sorgt für Unmut beim Gericht.
Am Ende einigen sich beide Seiten auf einen Vergleich:

Das Ausbildungsverhältnis ist beendet
Der Azubi erhält 1.500 Euro
Alle Ansprüche sind erledigt
Bei Widerruf droht ein Ordnungsgeld für den Azubi, für das Nichterscheinen

Was bedeutet das für die Praxis?

Für Arbeitgeber:

Auch Azubis können fristlos gekündigt werden
Bei Gefahr für Leib und Leben wird es ernst
Schulungen und Dokumentation sind entscheidend

Für Auszubildende:

„War nicht so gemeint“ schützt nicht
Grobe Pflichtverletzungen haben echte Konsequenzen
Fehlverhalten kann die Ausbildung kosten

Fazit: Spaß hört auf, wo Gefahr beginnt

Dieser Fall zeigt deutlich:

Arbeitsrecht kennt klare Grenzen.
Auch junge Menschen tragen Verantwortung.

Quelle: VDAA

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