Eine behördliche Betriebsprüfung im Dentallabor oder eine Begehung durch die zuständige Aufsichtsbehörde kommt oft schneller als erwartet. In diesem Moment zählt nicht allein die Qualität Ihrer zahntechnischen Arbeiten. Entscheidend ist vielmehr, ob alle gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen vollständig, nachvollziehbar und innerhalb kürzester Zeit verfügbar sind.
Der weltweite Handel mit Produktfälschungen und illegalen Waren nimmt laut einem OECD-Bericht aus dem Jahr 2025 weiterhin in alarmierendem Tempo zu und hat ein geschätztes Volumen von 467 Milliarden US-Dollar erreicht. Dieser Trend betrifft zunehmend auch den medizinischen Sektor. Im Bereich der Zahnmedizin gefährden nicht autorisierte Vertriebskanäle und gefälschte Produkte die Patientensicherheit in erheblichem Masse – ein oft unterschätztes Risiko. Ivoclar begegnet dieser Herausforderung mit der Einführung eines neuen Verifizierungsprogramms, das zahnmedizinischem Fachpersonal dabei helfen soll, die Echtheit von Produkten schnell und zuverlässig zu überprüfen und die mit Graumarktwaren und Produktfälschungen verbundenen signifikanten Risiken zu vermeiden.
Mit Bestürzung beobachtet der Freie Verband Deutscher Zahnärzte die erneuten Geschehnisse in der Berliner Standespolitik. Der Vorsitzende der Vertreterversammlung der Kassenzahnärztlichen Vereinigung (KZV) Berlin Dr. Helmut Kesler hat kurzfristig zum 8. Juli 2026 eine Vertreterversammlung (VV) einberufen, auf der der Vorsitzende des Vorstands der KZV Berlin Karsten Geist und seine Stellvertreterin Dr. Jana Lo Scalzo ihres Amtes enthoben werden sollen. Geist und Lo Scalzo sind beide langjährige Mitglieder des FVDZ und haben sich in den Vorständen von Kammer und KZV in Berlin verdient gemacht. Zudem waren und sind beide stellvertretende Landesvorsitzende des Landesverbands Berlin im FVDZ.
Die Fußball-WM sorgt auch am Arbeitsplatz für Gesprächsstoff. Viele Spiele laufen während der regulären Arbeitszeit. Deshalb stellen sich viele Arbeitnehmer dieselbe Frage: Darf ich während der Arbeit Fußball schauen?
Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen und diese Elternzeit in mehrere Zeitabschnitte aufteilen, können sich vor jedem Zeitabschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG berufen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer mehrere Elternzeitabschnitte mit nur einem Schreiben verlangt.
Die Temperaturen steigen. In vielen Büros werden schnell mehr als 30 Grad erreicht. Die Konzentration sinkt, die Belastung steigt und viele Beschäftigte stellen sich dieselbe Frage: Gibt es eigentlich Hitzefrei für Arbeitnehmer? Die klare Antwort lautet: In aller Regel nein.
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