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Dentalbranche

gesponsert besondere Patientengruppen

Schulungsangebote für Praxis-Fachkräfte – kostenfrei spannende Inhalte erleben

Philips möchte allen im zahnmedizinischen Bereich Tätigen die Möglichkeit bieten, immer up2date zu sein, wenn es um das Thema Mundgesundheit geht. Deswegen wurde eine eigene Weiterbildungsplattform kreiert, auf der Sie Webinare rund um das Thema „Mundgesundheit“ erleben können. Selbstverständlich gibt es für die Teilnahme Zertifikate und auch Fortbildungspunkte.* Schauen Sie gleich einmal nach, was Sie interessiert und melden Sie sich für die Webinare an!

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Interview

Mit offenen Lösungen in die digitale Zukunft

Ob analog oder digital – Amann Girrbach deckt mit seinem Portfolio den kompletten dentalen Workflow ab. Dabei gilt das Unternehmen insbesondere in der Digitalisierung der Arbeitsprozesse als Vorreiter. Im Interview mit Mitarbeiter Nikolaus Johannson, Director Global Business Unit Lab CAD/CAM, zum Thema digitaler Workflow erfahren wir mehr über den Status Quo von Fräsmaschinen und werfen einen Blick in die gar nicht mehr so ferne Zukunft.

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Implantologie

Live OP-Kurs „Digitale Implantologie“ in Köln

Am Samstag, den 26.11.2022 findet von 9:00 bis 18:00 Uhr in der Future-Dens-Academy, Barbarastr. 5, 50735 Köln ein Live OP-Kurs zum Thema "Digitale Implantologie" statt. Bei der Fortbildung demonstriert Dr. Viktor Weilert, Helios Klinik Duisburg, in einer Live-OP Verfahren, mit denen die digitale Implantologie sicherer im Praxisalltag integriert werden kann. Ergänzend vermitteln weitere Referentinnen und Referenten Wissen über Intraoralscans, Workflows vom DVT zur Bohrschablone, minimalinvasive Implantation und Hygienebegehung. Die Teilnahmegebühr beträgt 80 Euro für DZOI-Mitglieder sowie 99 Euro für Gäste. Alle Infos und Anmeldemöglichkeit im Kursflyer oder in der DZOI-Geschäftsstelle 0871-66 00 934, office@dzoi.de, www.dzoi.de.

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Innovation

Die Zukunft der Zahnmedizin ist weiblich

Die demographische Entwicklung ist eindeutig. Viele meist männliche niedergelassene Zahnärzte gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Die nachfolgende Genration ist in Ihrer Mehrheit weiblich. Nach aktuellen Prognosen für die Approbation ist von zwei Drittel im Jahr 2030 auszugehen. Die neue Generation, nicht nur die Frauen, haben eine andere Erwartungshaltung an den Beruf und vor allem die Arbeitsbedingungen.

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