Tag für Tag vertrauen Millionen Patientinnen und Patienten ihrer Zahnärztin und ihrem Zahnarzt. Der „Ich liebe meinen Zahnarzt“-Tag am 2. Juni zeigt, welchen Stellenwert die wohnortnahe zahnmedizinische Versorgung für die Menschen in Deutschland hat. Für den Freien Verband Deutscher Zahnärzte (FVDZ) ist diese Anerkennung zugleich Verpflichtung und ein klarer gesundheitspolitischer Auftrag.
Die bürokratische Überlastung der Zahnarztpraxen gefährdet zunehmend Versorgung, Fachkräftesicherung und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen. Praxisinhaber und -inhaberinnen verbringen im Schnitt sechs Stunden pro Woche mit Bürokratie, hinzu kommen 2,5 Stunden je Mitarbeitendem. In einer durchschnittlichen Praxis gehen so mehr als 24 Stunden Behandlungszeit pro Woche verloren – mit direkten Folgen für Patientenzugang und Effizienz.
In Zahnarztpraxen ist Hygiene zentraler Bestandteil jeder Behandlung und muss gleichzeitig lückenlos dokumentiert werden. Gerade im laufenden Betrieb entsteht dadurch zusätzlicher Aufwand. Mit dem kostenfreien Tool auf www.mein-hygieneplan.de bietet schülke eine strukturierte Lösung, um Hygiene- und Desinfektionspläne effizient zu erstellen und aktuell zu halten.
Dass die Dichte an Zahnärztinnen und Zahnärzten auf Deutschlands bekanntester Insel in dieser Woche besonders hoch ist, hat einen triftigen Grund: Zum bereits 68. Mal findet derzeit die renommierte Fortbildungstagung „Sylter Woche“ statt, der bundesweit größte Fachkongress der Branche. 681 Zahnärztinnen und Zahnärzte aus ganz Deutschland, aber auch aus Dänemark, Österreich, der Schweiz und sogar aus Schweden, Norwegen und Italien sind angereist, hinzu kommen 119 Zahnmedizinische Fachangestellte. Zudem nutzen 48 Zahnärztinnen und Zahnärzte das Angebot, die Tagung in Westerland online zu verfolgen.
Die Henry Schein Dental Deutschland GmbH und die Henry Schein Services GmbH verlegen ihren Standort von Langen nach Neu‑Isenburg. Der Umzug erfolgte offiziell zum 11. Mai 2026. Für Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartner ergeben sich daraus keine Änderungen: Alle bekannten Ansprechpartner, Services und Abläufe bleiben unverändert bestehen.
Teilzeitkräfte leisten Überstunden – erhalten aber oft keine Zuschläge. Der Grund sind häufig Tarifverträge mit festen Schwellen, etwa erst ab der 41. Wochenstunde. Das Bundesarbeitsgericht, so der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart, hat hierzu eine klare Entscheidung getroffen: Solche Regelungen benachteiligen Teilzeitbeschäftigte und sind rechtswidrig.
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