Wie viele andere Branchen befindet sich auch die Zahnmedizin mitten in der digitalen Transformation – dennoch gibt es in einigen Anwendungsfeldern noch manch ungenutzte Chance. Jamie Stover erläutert, wie der 3D-Druck Laborabläufe optimieren, Kosten senken und den Zugang zur Versorgung verbessern kann – und warum gerade jetzt ein guter Zeitpunkt für Labore ist, um in die 3D-Technologie einzusteigen.
Die Frankfurter Kieferorthopädin und Invisalign Spezialistin Dr. Angelika Frankenberger berichtet im Interview, wie sie mit I Love My Smile ein Netzwerk spezialisierter Kieferorthopädinnen und Kieferorthopäden geschaffen hat, das Invisalign Aligner sanft und zeitsparend einsetzt: für leichte bis mittlere Fehlstellungen, mit deutlich weniger Praxisbesuchen und damit kostengünstiger. Die Behandelnden werden ausgewählt und geschult, damit trotz digitaler Abläufe eine vollwertige Behandlung möglich bleibt. Ideal ist das Konzept u. a. für Frontzahnkorrekturen, Eng- oder Lückenstände und Dehnungen. Ein besonderer Meilenstein des I Love My Smile-Netzwerkes konnte im vergangenen Herbst mit der erfolgreichen Behandlung von bereits 15.000 Patientinnen und Patienten gefeiert werden.
Studie zeigt: Der Bedarf an zertifizierten KI-Lösungen für Ärzt/-innen ist da – und 70 Prozent der befragten Patient/-innen kritisieren zu langsame Digitalisierung in Deutschland.
Ob Zahnersatz, Implantate oder Prothetik – Dentallabore sind in der zahnärztlichen Versorgung unverzichtbar. Sie fertigen Produkte, die die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten nicht nur funktional, sondern oft auch emotional verbessern. Doch trotz ihrer zentralen Rolle im Gesundheitswesen stehen viele Labore aktuell unter finanziellem Druck. Dieser Beitrag beleuchtet, vor welchen Hürden Dentallabore heute genau stehen und wie der regelmäßige Verkauf offener Forderungen im Rahmen des Factorings sie als Unternehmen entlasten kann.
Im vergangenen Jahr hat die Fachgesellschaft für Zahntechnik entschieden, ihre Mitwirkung bei dem „Branchentreff Zahntechnik plus“ in Leipzig zu beenden. Die FZT beschloss, sich wieder mehr auf ihre eigentlichen Zielsetzungen zu konzentrieren.
Der Fachkräftemangel hat die Dentallabore längst erreicht. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber sind selten, die Zahl der Auszubildenden stagniert und viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie offene Stellen oft über Monate hinweg nicht besetzen können. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen an Arbeitgeber/-innen und Bewerbungsprozesse grundlegend. Dieser Artikel erklärt, warum Social Media Recruiting ein äußerst erfolgversprechender Ansatz für die Personalgewinnung bleibt, wie KI diesen Prozess sinnvoll unterstützt, wo ihre Grenzen liegen – und wie sich moderne Technologie mit persönlicher Ansprache sinnvoll verbinden lässt.
Bitte loggen Sie sich ein um Favoriten anzulegen!
Neu hier?
Jetzt kostenlos unbegrenzten Zugang zu exklusiven Inhalten und Funktionen erhalten.
Kostenlos registrierenoder
Entdecke CME Artikel 
Entdecke Artikel mit Download 
Mit Google einloggen
Mit Facebook einloggen