Mitsui Chemicals, die Muttergesellschaft von Kulzer, hat die Absicht bekannt gegeben, Ultradent Products Inc. zu übernehmen. Ultradent ist ein weltweit führender US-Anbieter im Bereich der kosmetischen, präventiven und restaurativen Zahnmedizin.
Die globalen Marktbedingungen verändern sich rasant. Handelsbarrieren, Konflikte und unterbrochene Lieferketten stellen Unternehmen weltweit vor neue Herausforderungen. Wie können international tätige Unternehmen unter diesen Bedingungen erfolgreich bleiben? Für die Ivoclar Gruppe mit Hauptsitz in Liechtenstein liegt die Antwort auf diese Frage in ihrer «Local4Local»-Initiative. Mit dieser Strategie verfolgt Ivoclar das Ziel, durch grössere Marktnähe mehr Resilienz und ein stabileres Wachstum aufzubauen. Wie das Unternehmen diesen Ansatz konkret umsetzt, zeigt die Eröffnung eines weiteren Produktionsstandorts.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen legt Dentaurum schon seit Jahrzehnten großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. 1989 wurden die ersten umweltpolitischen Grundsätze definiert, doch auch davor stand der Umweltgedanke bei der Forschung und Entwicklung von neuen Technologien sowie in der Produktion bereits an oberster Stelle. Nach Bestehen des aktuellen Umweltaudits hat sich die weltweit tätige Dentalfirma neue Ziele zur Ressourcenschonung bis 2028 gesteckt.
Die Henry Schein Dental Deutschland GmbH und die Henry Schein Services GmbH verlegen ihren Standort von Langen nach Neu‑Isenburg. Der Umzug erfolgte offiziell zum 11. Mai 2026. Für Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartner ergeben sich daraus keine Änderungen: Alle bekannten Ansprechpartner, Services und Abläufe bleiben unverändert bestehen.
Ivoclar, eine der weltweit führenden Anbieterinnen von integrierten Lösungen für hochwertige dentale Anwendungen, gibt die Ernennung von Benjamin Zeller zum neuen Sales Director Germany bekannt. Er übernahm die Position zum 1. April 2026 und folgt damit dem fortlaufenden Wachstumskurs des Unternehmens in Deutschland.
Ein Arbeitnehmer kündigt. Doch die Kündigungsfrist ist länger als der Arbeitnehmer gedacht hatte. Er muss also länger als erwartet bleiben. Ein paar Tage arbeitet der Arbeitnehmer noch. Dann folgt die Krankmeldung. Zwei Wochen arbeitsunfähig bis zum Resturlaub.
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