Die Sonne brennt und die Temperaturen werden immer unerträglicher. Da stellt sich schnell die Frage – darf ich deshalb einfach früher gehen oder zu Hause bleiben? Leider nein. Doch der Arbeitgeber ist bei hohen Temperaturen nicht aus dem Schneider. Er hat klare Pflichten!
ein Artikel von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Köln
In der gesamten Arbeitswelt hat die Corona-Pandemie wie eine Art Beschleuniger für die Verbreitung des mobilen Arbeitens gewirkt. Ohne diese Phase hätte es sonst sicherlich noch viele Jahre länger gedauert. Auch Dentallabore stehen nun vor der Herausforderung, diese Möglichkeit zu arbeiten im Laboralltag abzubilden, um eine professionelle hybride Arbeitsform anbieten zu können und den daraus resultierenden Workflow für sich nutzbar zu machen. In diesem Artikel geht es um die Chancen, aber auch die Voraussetzungen, die ein Unternehmen schaffen muss.
Bei der Einführung von Remote-Arbeitsmodellen steht jedes (Dental-)Unternehmen auch Fallstricken gegenüber, die es im Idealfall problemlos umgeht. Im Interview berichten Markus Lenhardt und Sebastian Jellinek, Geschäftsführer von DenseraLab, wie ihr „Remote Role Model“ funktioniert. Denn sie arbeiten seit der Gründung des Unternehmens mobil zusammen und haben in der Zeit zahlreiche Erfahrungen bezüglich der Möglichkeiten, aber auch der Grenzen des Arbeitens auf Distanz sammeln dürfen.
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