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Mitarbeiterführung

Mitarbeiterführung

Gute Mitarbeiterführung und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit umfasst Aspekte wie gelungene Kommunikation, Motivation, Delegation und Konfliktlösung. Ein inspirierender und respektvoller Führungsstil fördert nicht nur ein produktives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Zufriedene Mitarbeiter/-innen engagieren sich stärker in Labor und Praxis. Zudem ste…

Eine Frau rennt in Sportbekleidung.

Die Waage halten

Motivation oder was mich bewegt

Jetzt mal Hand aufs Herz – was bewegt Sie, auch an trüben, kalten Tagen Ihr warmes Bett mit dem Arbeitsstuhl im Labor zu tauschen? Ist es Pflichtgefühl, die Notwendigkeit, Geld zu verdienen, Vorfreude auf die neue Kombiarbeit oder haben Sie sich darüber nie Gedanken gemacht, weil der Job halt einfach zum Leben dazugehört? Das grundlegende Verständnis von Motiv und Motivation ist wichtig für das Verstehen von menschlichem Handeln im Allgemeinen, also wie und warum Personen auf bestimmte Art und Weise handeln.

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Verwandte Themen

Illustration von einem Büro, es ist bereits dunkel geworden und der Mitarbeiter schläft am Platz.

Rechtslage

Teilzeit benachteiligt? BAG kippt starre Überstunden-Regeln

Teilzeitkräfte leisten Überstunden – erhalten aber oft keine Zuschläge. Der Grund sind häufig Tarifverträge mit festen Schwellen, etwa erst ab der 41. Wochenstunde. Das Bundesarbeitsgericht, so der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart, hat hierzu eine klare Entscheidung getroffen: Solche Regelungen benachteiligen Teilzeitbeschäftigte und sind rechtswidrig.

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Illustration eines Krankenblatts, Geldmünzen und Stethoskop.

Rechtslage

Neue Krankschreibung direkt im Anschluss – muss der Arbeitgeber dann nochmal zahlen?

Viele denken: „Neue Diagnose, neue AU, neuer Anspruch.“ So einfach ist es nicht. Und genau das zeigt eine Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts. Wenn sich zwei Arbeitsunfähigkeiten fast nahtlos aneinanderreihen, wird es für Arbeitnehmer schnell heikel. Dann geht es nicht nur um Gesundheit. Sondern auch um die Entgeltfortzahlung. Den Fall erklärt der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart.

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Bild von einer Gruppe von Menschen im Wartezimmer.

GOZ

Zahnärzteschaft zwischen Standespolitik und Unternehmertum

Die Diskussion um die Aufwertung der GOZ ist mittlerweile zum Dauerbrenner der Standespolitik avanciert. Den Fokus derart stark auf das Unbeeinflussbare, statt auf das eigene Gestaltungspotenzial in den Praxen zu lenken, ist problematisch. Denn während über die GOZ geklagt wird, bleiben die wirklich steuerbaren Themen oft unbeachtet.

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Illustration von Mitarbeiten, Führungskräften die sich untereinander streiten.

Konfliktlösung

Mobbing zwischen Chef und Mitarbeitern

Hin und wieder entstehen Konflikte dort, wo Menschen miteinander auskommen müssen, insbesondere zwischen Arbeitskollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Von Zeit zu Zeit regt sich ein Mitarbeiter über „den/die da oben“ auf oder ein Chef vergreift sich im Ton oder kritisiert ungerechtfertigt. Zur Vermeidung solcher Situationen ist ein konstruktiver Dialog notwendig. Anders verhält es sich, wenn ein systematisches, willkürliches „Fertigmachen“, sprich Mobbing, dahintersteckt. Der folgende Beitrag zeigt, wie man Mobbing erkennt und wie man sich wehren kann.

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Illustration eines Mannes der auf einem frisch gewischten Oben ausrutscht und seinen Kaffee verschüttet.

Arbeitsalltag

Ohne Stolperfallen: Die Medizinprodukte-Betreiberverordnung im Laboralltag

Die aktuelle Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV) konkretisiert, wie Medizinprodukte in Praxen und Laboren sicher betrieben, gewartet, geprüft und dokumentiert werden müssen. Sie gilt für das Betreiben und Benutzen von Produkten nach § 3 Nr. 1 des Medizinprodukterecht-Durchführungsgesetzes (MPDG); ausgenommen sind unter anderem Produkte in klinischen Prüfungen oder solche zur ausschließlichen privaten Verwendung. In ihrer Komplexität bietet die MPBetreibV auch einige Stolperfallen für Zahnärzte und Zahntechniker, die es zu vermeiden gilt.

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