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Social Media

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Social Media-Plattformen wie Facebook, Instagram, X (früher Twitter), XING oder LinkedIn bieten Zahnärztinnen, Zahnärzten und Zahntechnikerinnen sowie Zahntechnikern die Möglichkeit, online sichtbar zu sein und eine persönliche Verbindung zu Patientinnen und Patienten aufzubauen. Durch ansprechende Inhalte können sie ihr Fachwissen präsentieren, Vertrauen …

Zum Mitnehmen: Der neue Facebook-Auftritt von Miele Professional auf einem Smartphone.

Erfahrungen aus der Praxis

Miele Professional erweitert Social-Media-Präsenz in der DACH-Region

Saubere Gläser beim Dinner, frische Wäsche im Hotel, sichere Hygiene in Pflegeeinrichtungen, Arzt- und Zahnarztpraxen oder zuverlässige Reinigungsprozesse im Labor: Hinter vielen professionellen Abläufen, die im Alltag selbstverständlich erscheinen, stehen Lösungen von Miele Professional. Ein eigener Facebook-Auftritt für Deutschland, Österreich und die Schweiz macht diese Anwendungen und die Menschen dahinter jetzt noch sichtbarer.

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Verwandte Themen

Abb. 1: Einblick in den Laboralltag als Social-Media-Inhalt. Echte Arbeitsmomente erzeugen mehr Vertrauen als inszenierte Aufnahmen.

Social Media im Dentallabor

Sichtbar werden, ohne peinlich zu sein

Viele Dentallabore wissen inzwischen, dass es gut für sie sein kann, wenn sie auf Social Media aktiv sind. In der Praxis scheitert die Umsetzung jedoch häufig nicht am fehlenden Interesse, sondern am Alltag: Aufträge, Termine und organisatorische Themen haben Priorität, während Social Media nach hinten rutscht und oft liegen bleibt. Welche Strategien helfen, um dranzubleiben und vor allem um auch wirklich sichtbar zu werden?

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Ein Mann steht einem Roboter gegenüber.

Personalgewinnung

KI im Recruiting: Chancen, Grenzen und Tipps

Der Fachkräftemangel hat die Dentallabore längst erreicht. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber sind selten, die Zahl der Auszubildenden stagniert und viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie offene Stellen oft über Monate hinweg nicht besetzen können. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen an Arbeitgeber/-innen und Bewerbungsprozesse grundlegend. Dieser Artikel erklärt, warum Social Media Recruiting ein äußerst erfolgversprechender Ansatz für die Personalgewinnung bleibt, wie KI diesen Prozess sinnvoll unterstützt, wo ihre Grenzen liegen – und wie sich moderne Technologie mit persönlicher Ansprache sinnvoll verbinden lässt.

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