Woher nehmen, wenn nicht stehlen?

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Wie kann man aber dieser Entwicklung entgegensteuern? Meiner Meinung nach nur dadurch, dass der Beruf zukunftssicher und attraktiv gestaltet wird. Guter Zahnersatz wird auch in Zukunft benötigt, vielleicht sogar noch mehr als heute – aber wie sieht es mit der Attraktivität aus? Leider führt die Einbindung in das Sozialgesetzbuch dazu, dass durch die vorgeschriebenen und nicht mehr kostendeckenden BEL-Preise die Gehälter im Vergleich zu manch anderen Branchen kein schlagendes Argument mehr für den Beruf darstellen. Viel Arbeit für immer weniger Lohn ist leider die Realität. Hier kann nur die Politik etwas ändern, um bessere Rahmenbedingungen zu schaffen.

Alle Innungen und Verbände sollten sich deshalb mit vereinten Kräften dafür einsetzen, dass sich dahingehend etwas verändert. Leider mahlen die Mühlen sehr langsam und unsere Nöte brauchen entsprechend lange, bis sie – oft sogar nur in Auszügen – zu den verantwortlichen Stellen vordringen. Manchmal liegt auch der Verdacht nahe, dass sie vielleicht sogar ignoriert werden, weil andere Gesundheitsbranchen eine größere Lobby besitzen.

Dazu kommt erschwerend, dass auch die Work-Life-Balance im Zahntechnikerhandwerk nicht immer den Vorstellungen der jüngeren Generation entspricht. Trotzdem stecken meine Kollegin ZTM Andrea Breuer und ich unsere Köpfe nicht in den Sand und versuchen mit kleinen Schritten, jungen Leuten unseren vielseitigen und abwechslungsreichen Beruf schmackhaft zu machen. Nach dem Motto „Ich bin Zahntechniker/-in geworden, weil Superheld/-in kein anerkannter Beruf ist“ sind wir seit über zwei Jahren in Schulen und auf Ausbildungsmessen unterwegs, um den Beruf des Zahntechnikers wieder mehr ins öffentliche Licht zu rücken (Abb. 1 und 2). Nebenbei klären wir Eltern und Lehrer/-innen gleich noch mit auf. Denn so mancher ist tatsächlich der Meinung, dass die Kronen und Brücken mittlerweile beim Zahnarzt oder der Zahnärztin hergestellt werden!

Bekanntheitsgrad steigern

Deshalb wurde uns durch dieses Engagement auch bewusst, dass die meisten diesen Beruf gar nicht mehr „auf dem Schirm“ haben! Was zuerst als Probelauf in einer Realschule begann, wurde im Laufe der Zeit für uns zu einer wichtigen Aufgabe: zukünftige Auszubildende zu gewinnen und unseren Berufsstand in die Öffentlichkeit zu tragen!

Als Vorstandsmitglieder der südbayerischen Zahntechniker-Innung (SZI) konnten wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen davon überzeugen, wie wichtig diese Arbeit ist und rufen unsere Mitgliedsbetriebe regelmäßig dazu auf, Lehrstellen anzubieten, sich auf regionalen Ausbildungsmessen zu präsentieren und Fachkräfte auszubilden. Denn bitte wer sonst soll dem Fachkräftemangel entgegenwirken? Wenn die gewerblichen Labore nicht ausbilden, kann es keinen qualifizierten Zahntechnikernachwuchs geben! Seit in Bayern im Schuljahr 2022/23 der „Tag des Handwerks“ verpflichtend für alle Schüler/-innen an allgemeinbildenden Schulen eingeführt wurde, haben die Schüler/-innen neben den Berufsinfotagen und auf Ausbildungsmessen auch die Möglichkeit, im Schulungslabor der SZI Zahntechnik live zu erleben (Abb. 3 und 4).

Höhepunkt unserer Tätigkeit war nun dieses Jahr im März die Teilnahme bei der „Young Generation“, die im Rahmen der Internationalen Handwerksmesse (IHM) in München stattfand. Nach dem Motto „Macher gesucht“ hatten junge Leute und Schüler/-innen die Gelegenheit, 130 Handwerksberufe von über 20 Innungen hautnah zu erleben. Der Messestand der SZI war ein voller Erfolg und mir und allen beteiligten Kolleginnen und Kollegen hat es auch eine Menge Spaß gemacht (Abb. 5 bis 9)!

Aktiv werden

Abschließend möchte ich an alle Kolleginnen und Kollegen appellieren, es uns gleich zu tun und ebenfalls die Möglichkeiten zu nutzen, in Zeiten von Social Media und Co. auch wieder vermehrt über das persönliche Gespräch den Nachwuchs für unseren schönen Beruf zu gewinnen und sich in der Öffentlichkeit zu präsentieren. Mittlerweile hat die SZI einen Imagefilm für den Nachwuchs erstellt und unterstützt die südbayerischen Mitgliedsbetriebe vor Ort mit einem professionellen Messeequipment.

Neben der wichtigen politischen Arbeit, die um gerechtere Entlohnung und eine Erweiterung des Berufsbildes als Prothetiker/-in bemüht ist, stellen die Änderung der Ausbildungs- und Meisterausbildungsordnung sowie die Akquise und das Anbieten von Praktikumsplätzen ebenfalls wichtige Bausteine dar, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Damit auch in Zukunft den Patientinnen und Patienten ihre Gesundheit und ein schönes Lächeln erhalten bleibt!