Die Fußball-WM sorgt auch am Arbeitsplatz für Gesprächsstoff. Viele Spiele laufen während der regulären Arbeitszeit. Deshalb stellen sich viele Arbeitnehmer dieselbe Frage: Darf ich während der Arbeit Fußball schauen?
Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen und diese Elternzeit in mehrere Zeitabschnitte aufteilen, können sich vor jedem Zeitabschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG berufen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer mehrere Elternzeitabschnitte mit nur einem Schreiben verlangt.
Die Temperaturen steigen. In vielen Büros werden schnell mehr als 30 Grad erreicht. Die Konzentration sinkt, die Belastung steigt und viele Beschäftigte stellen sich dieselbe Frage: Gibt es eigentlich Hitzefrei für Arbeitnehmer? Die klare Antwort lautet: In aller Regel nein.
Die Dr. Rudolf Liebe Nachfolger GmbH & Co. KG hat die Juryliste 2026 im Wettbewerb „Großer Preis des Mittelstandes“ erreicht. Damit gehört der Spezialist für medizinische Zahncremes zu den wenigen mittelständischen Unternehmen aus Baden-Württemberg, die in die nächste Runde des von der Oskar-Patzelt-Stiftung ausgerichteten Wettbewerbs eingezogen sind. Bundesweit wurden 473 Unternehmen aus insgesamt 4.842 nominierten Betrieben ausgewählt. In Baden-Württemberg stehen 81 Unternehmen auf der Juryliste.
Jetzt mal Hand aufs Herz – was bewegt Sie, auch an trüben, kalten Tagen Ihr warmes Bett mit dem Arbeitsstuhl im Labor zu tauschen? Ist es Pflichtgefühl, die Notwendigkeit, Geld zu verdienen, Vorfreude auf die neue Kombiarbeit oder haben Sie sich darüber nie Gedanken gemacht, weil der Job halt einfach zum Leben dazugehört? Das grundlegende Verständnis von Motiv und Motivation ist wichtig für das Verstehen von menschlichem Handeln im Allgemeinen, also wie und warum Personen auf bestimmte Art und Weise handeln.
Teilzeitkräfte leisten Überstunden – erhalten aber oft keine Zuschläge. Der Grund sind häufig Tarifverträge mit festen Schwellen, etwa erst ab der 41. Wochenstunde. Das Bundesarbeitsgericht, so der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart, hat hierzu eine klare Entscheidung getroffen: Solche Regelungen benachteiligen Teilzeitbeschäftigte und sind rechtswidrig.
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