Die Abrechnung zahnärztlicher Leistungen steht zunehmend unter Druck. Während Zahnärzte ihren kurativen Auftrag erfüllen, versuchen private Krankenversicherungen (PKV) und Beihilfestellen, Kosten zu begrenzen. Im Mittelpunkt steht dabei ein entscheidender Begriff: die zahnmedizinische Notwendigkeit.
Ein Arbeitnehmer kündigt. Doch die Kündigungsfrist ist länger als der Arbeitnehmer gedacht hatte. Er muss also länger als erwartet bleiben. Ein paar Tage arbeitet der Arbeitnehmer noch. Dann folgt die Krankmeldung. Zwei Wochen arbeitsunfähig bis zum Resturlaub.
Die ärztliche Aufklärung ist Voraussetzung für eine wirksame Einwilligung der Patientin oder des Patienten in eine Behandlung. Nur wer ausreichend über Chancen, Risiken und Alternativen informiert ist, kann eine selbstbestimmte Entscheidung treffen. Welche Anforderungen das Patientenrechtegesetz an eine korrekte Aufklärung stellt, und wo in der Praxis häufig Unsicherheiten oder sogar Irrtümer bestehen, beleuchtet der folgende Beitrag.
Ein Streit, ein Stoß, ein Tritt – und plötzlich ist der Arbeitsplatz weg. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hatte genauso einen Fall zu entscheiden. Und das Gericht stellte klar: Eine außerordentliche Kündigung wegen Tätlichkeit kann selbst dann zulässig sein, wenn die Gewalt nicht besonders heftig war. Es reicht, dass ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten körperlich angreift und damit den Respekt am Arbeitsplatz verletzt.
Viele Arbeitnehmerinnen denken beim Mutterschutz nur an die sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Doch das Mutterschutzgesetz geht weiter. Es schützt auch außerhalb dieser Fristen. Zum Beispiel dann, wenn ein Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot ausspricht.
Eine Verkäuferin wollte nach ihrer Elternzeit ihren alten Urlaub nutzen – doch ihr Arbeitgeber lehnte ab. Er meinte: Die Urlaubstage seien nach dem Tarifvertrag längst verfallen. Doch das sah das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm anders.
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